Le consultant transition construit des solutions RH au bénéfice des entreprises, des organisations et des actifs.
Certaines de ses missions peuvent se réaliser dans le cadre des missions nationales de service public confiées par l’état à l’Afpa.
Met en œuvre tout ou partie des missions ;
En réalise certaines avec l’appui technique du consultant N2 ou N3
Pilote et réalise des études et/ou des diagnostics de situations (territoriaux, sectoriels, d’entreprises) ; des projets de transitions professionnelles avec les partenaires institutionnels et économiques des territoires.
Réalise des prestations de conseil individualisées ou collectives auprès des entreprises, des organisations et de leurs salariés
Assure les rendus compte intermédiaires et finaux aux clients
Intervient en appui de la direction régionale du développement auprès des acteurs institutionnels des territoires, des branches professionnelles, OPCO, entreprises.
Contribue en appui des directions (DR, Centres, Direction Nationale du Développement) aux réponses aux appels d’offre et à la construction de solutions à proposer aux clients sur les champs qui le concernent
Contribue en lien avec les forces commerciales à la prospection et à l’analyse de l’évolution des marchés,
S’informe régulièrement des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d’activité et métiers et du marché de l’emploi, tant global que de proximité, avec l’appui de la direction de l’ingénierie et de l’innovation
Assure le suivi, le maintien de la qualité et le développement de la relation client
Peut piloter des projets au niveau régional
Met en oeuvre l’ensemble des missions quelles que soient leurs complexités.
Est en capacité de concevoir, de prendre la responsabilité d’animer et de coordonner des dispositifs ou des projets complexes et nécessitant la mobilisation de différents intervenants externes ou internes à l’Afpa.
Pilote et réalise des études et/ou des diagnostics de situations (territoriaux, sectoriels, d’entreprises) ; des projets de transitions professionnelles avec les partenaires institutionnels et économiques des territoires.
Réalise des prestations de conseil individualisées ou collectives auprès des entreprises, des organisations et de leurs salariés
Assure les rendus compte intermédiaires et finaux aux clients
Intervient en appui de la direction régionale du développement auprès des acteurs institutionnels des territoires, des branches professionnelles, OPCO, entreprises.
Contribue en appui des directions (DR, Centres, Direction Nationale du Développement) aux réponses aux appels d’offre et à la construction de solutions à proposer aux clients sur les champs qui le concernent
Contribue en lien avec les forces commerciales à la prospection et à l’analyse de l’évolution des marchés,
S’informe régulièrement des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d’activité et métiers et du marché de l’emploi, tant global que de proximité,avec l’appui de la direction de l’ingénierie et de l’innovation
Assure le suivi, le maintien de la qualité et le développement de la relation client
Peut piloter des projets au niveau régional
Ces missions peuvent être réalisées ponctuellement en fonction des besoins sur l’ensemble du territoire régional et au-delà, voire national
Interne :
Expérience de l’emploi déjà acquises ou compétences transférables permettant une adaptation accompagnée au nouvel emploi.
Externe :
Niveau 6 minimum notamment issu des filières sciences humaines et science de l’éducation.
Externe : expérience dans un des domaines du conseil aux entreprises et aux actifs.
