Société : OPENSOURCING E.S Lieu : Paris (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
OpenSourcing recherche pour l'un de ses clients un grand groupe de crèches privées européen en plein essor, des:
Directeurs de crèche (H/F)
Postes à pourvoir en CDI en Île-de-France
Valeurs de la société : engagement, expertise, bienveillance, enthousiasme et audace
Avantages :
- Prime mensuelle.
- Accompagnement social et familial.
- Primes spécifiques (recrutement, réactivité).
- À partir de 4 mois d'ancienneté : 1 jour de congé supplémentaire.
- Formations continues.
- Prise en charge des frais de transport.
- Mutuelle d'entreprise.
Descriptif du poste
Société : OPENSOURCING E.S Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Services Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Enseignement Lieu : Paris (Île-de-France) Salaire : 25000
Mission
Les principales missions d'un(e) directeur/directrice de crèche sont les suivantes
Gestion des ressources humaines : recruter et encadrer le personnel de la crèche (éducateurs, auxiliaires, etc.), assurer leur formation continue, gérer les plannings et les remplacements.
Gestion administrative et financière : élaborer et suivre le budget de la crèche, gérer les inscriptions et les dossiers des enfants, assurer la communication avec les parents.
Encadrement pédagogique : définir et mettre en oeuvre le projet pédagogique de la crèche, veiller au bien-être et au développement des enfants, organiser les activités.
Respect des normes : s'assurer du respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation en vigueur dans les structures d'accueil de la petite enfance.
Processus de recrutement:
Après notre échange, vous serez reçu par la société en RDV avec le service RH.
Profil recherché
Profil :
- Être titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants, d'infirmier(ère) puériculteur/trice ou équivalent.
- Avoir une expérience de 2 à 3 ans minimum en tant que directeur/trice de crèche ou adjoint(e) est souvent demandée.
- Savoir gérer les ressources humaines : recrutement, formation, plannings, etc.
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité en milieu collectif.
- Être capable de travailler en horaires décalés (ouvertures, fermetures).
Savoir faire/ Savoir être :
- Organisation : montrer un sens de l'organisation et de la rigueur.
- Leadership : encadrer et motiver une équipe, déléguer les tâches, résoudre les conflits.
- Confiance : créer un climat de confiance avec les enfants, les parents et le personnel.
- Patience : faire preuve de patience et de sang-froid.
- Créativité : proposer des activités ludiques et stimulantes aux enfants.
