Société : Synergie Mitry le Neuf Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires.
Descriptif du poste
Société : Synergie Mitry le Neuf Catégorie : Stage Activité : Services Filiere : RH Metier : Recrutement Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France) Durée : 2 mois
Mission
Notre agence spécialisé dans le secteur de l'emploi (intérim et recrutement), recherche un/e stagiaire pour son agence situé à Mitry-Mory (77) pour une période de 2 mois.Au côté de notre responsable d'agence et de nos consultants, vous répondez aux attentes des clients locaux et participez au déploiement de la stratégie de recrutement sur votre bassin d'emploi.
Vous êtes en charge de répondre aux besoins en recrutement de nos clients.
De l'analyse du besoin au retour candidat, vous êtes le garant du respect des process internes et des dispositions légales en la matière.
Vos missions sont nombreuses parmi les suivantes :
Sourcing (recherche de CV)
Réception de candidatures et traitement
Pré-sélections téléphoniques
Entretiens physiques
Diverses tâches administratives
Votre profil
De formation BAC + 2 à Bac +5
Et si c'était vous notre perle rare ?
Vous recherchez un stage de 1 à 2 mois ?
Vous êtes disponible immédiatement ou dans les 6 prochains mois ?
Vous avez une forte énergie, vous êtes curieux et polyvalent ?
Vous aimez tout gérer de front (ça vous sera très utile ...) ?
Horaires du lundi au vendredi sur base d'un 35h/Semaine
Venez rejoindre une équipe très dynamique.
Nous attendons avec impatience votre candidature !
Profil recherché
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
