Les entreprises continuent d'adapter leurs grilles de rémunérations en réponse au contexte économique et aux tensions sur le marché du travail. Ces hausses s'appliquent à tous les profils, y compris les jeunes diplômés dont les prétentions salariales continuent de croître.
La dernière édition de l'enquête Jeunes diplômés offre un panorama des niveaux de rémunération des jeunes diplômés (ayant moins de deux ans d'expérience) titulaires de diplômes Bac +2 à Bac +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de écoles de commerce, d'universités ou de formations spécialisées.
Le salaire des jeunes diplômés en hausse de 1,2% en 2024
Le salaire annuel brut médian d'un jeune diplômé profil Bac +5 (école d'Ingénieurs ou de Commerce, Master 2 Universitaire) s'élève en France à 42 500 euros en 2023, en hausse de 1,2% par rapport à 2023.
Le salaire annuel brut médian d'un jeune diplômé Bac +5 (école d'ingénieurs, de commerce ou Master universitaire) a progressé en France, avec une légère augmentation par rapport à l'année précédente. Si des écarts de rémunération restent marqués entre les écoles de premier rang, ces différences tendent à s'atténuer pour les établissements de deuxième et de troisième rangs. La notoriété des institutions continue de jouer un rôle important, mais l'impact s'amenuise au fur et à mesure que l'on descend dans le classement. Les Masters universitaires affichent également une forte progression.
Des grilles de rémunérations prévues prioritairement pour les stagiaires
Si 72 % des entreprises disposent d'une grille de rémunération dédiée aux stagiaires, ce chiffre tombe à 59% pour les jeunes diplômés et à 53% pour les alternants.
Ces grilles de rémunérations sont, dans la majorité des cas, mises à jour une fois par an, ou une fois tous les 2 ans. Toutefois, la récurrence est plus faible que les années précédentes, en raison notamment de l'inflation moins élevée cette année.
« La Génération Z, qui fait ses premiers pas dans le monde de l'entreprise, continue de considérer la rémunération comme le principal critère d'attractivité et de fidélisation. Pour répondre à leurs attentes dans un contexte de pénurie de jeunes talents, les entreprises doivent ajuster les salaires d'embauche de manière compétitive. De plus, leur versatilité incite les employeurs à renforcer leur engagement en créant une culture d'entreprise inclusive et respectueuse. Cela inclut la mise en place d'environnements de travail sûrs et sains, tout en intégrant des politiques de flexibilité au travail, qui deviennent de plus en plus essentielles pour attirer et retenir ces jeunes professionnels », explique Radia Rafil, Rewards Data Intelligence Associate Director au sein de WTW en France.
Méthodologie
L'enquête Jeunes Diplômés 2024 de WTW a été menée du 3 avril au 31 mai 2024. Elle repose sur une base de données d'environ 12 300 de collaborateurs ayant moins de 2 ans d'expérience et disposant d'un Bac +2 à Bac +5 au sein d'un panel de 82 entreprises en France.
Le tableau présenté ci-contreindique le 1erquartile, la médianeet le 3equartile du Salaire Annuelde Base d’un Jeune Diplômé enfonction de son niveau de diplôme
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