En France, alors que les métiers du soin et de l'accompagnement sont reconnus d'utilité sociale et jouent un rôle essentiel dans la société, le secteur peine à recruter : plus de 60 000 postes sont non pourvus dans les établissements de soins de longue durée[1]. Certaines spécialités sont plus que jamais en tension : la médecine générale, l'anesthésie-réanimation, la radiologie, la psychiatrie, la gériatrie, la petite enfance, etc. Cette pénurie chronique de soignants résulte de plusieurs facteurs, parmi lesquels le départ à la retraite de nombreux professionnels de santé, le vieillissement de la population qui engendre un accroissement du recours à l'offre de soins et le manque d'attractivité dont souffre le secteur depuis quelques années déjà.
A travers deux études menées sur les métiers du grand âge et de la petite enfance avec le Cercle Vulnérabilités et Société, Appel Médical et JBM identifient plusieurs leviers pour renforcer l'attractivité de ces métiers. La revalorisation des conditions de travail et des salaires est essentielle pour attirer et fidéliser les professionnels, tout comme une meilleure reconnaissance sociale à travers des campagnes de sensibilisation. Le développement des parcours éducatifs est un autre enjeu clé : clarifier les diplômes, renforcer la formation continue et encourager la validation des acquis (VAE) permettraient d'ouvrir ces métiers à davantage de profils et d'offrir de vraies perspectives d'évolution. Enfin, moderniser le recrutement et l'organisation du travail en favorisant la flexibilité, l'autonomie et des dispositifs attractifs (horaires adaptés, aide à la mobilité, etc.) permettrait de mieux répondre aux attentes des professionnels. Ces actions sont indispensables pour redonner à ces métiers essentiels l'attractivité qu'ils méritent.
« D'ici 5 ans, il manquera 300 000 professionnels pour répondre aux besoins répartis sur l'ensemble du territoire. Plus que jamais, les métiers du soin et de l'accompagnement ont besoin d'attirer en créant des vocations dès le plus jeune âge et de fidéliser en offrant plus de mobilité et de flexibilité dans les conditions d'exercice. Chez Appel Médical et JBM, nous nous engageons aux côtés de toutes les parties prenantes afin de trouver des solutions pour revaloriser et ré-enchanter ces métiers essentiels et porteurs de sens », déclare Stéphane Jeugnet, Directeur général d'Appel Médical et JBM.
Les initiatives d'Appel Médical et JBM :
· Accompagner les talents dans l'insertion professionnelle
Dans le cadre de la semaine France Travail du soin et de l'accompagnement, les 14 agences Appel Médical d'Occitanie se mobilisent pour faire découvrir ces métiers aux personnes en recherche d'emploi. Du 31 mars au 4 avril 2025, les consultants accueilleront sans rendez-vous les candidats en agence pour échanger sur leur projet professionnel et leurs besoins en formation. Chaque participant repartira avec un guide spécial «premier emploi» pour les aider à faciliter leur insertion et mener à bien leurs projets professionnels. Retrouvez, ici, la liste des agences participantes.
· Un salon de l'emploi dédié aux métiers de la petite enfance
Le mardi 22 avril 2025, aux Salons de l'Aveyron dans le 12ème arrondissement de Paris, Paris JBM organise la deuxième édition du Puerjob Day, un salon de recrutement à destination des professionnel(les) de la petite enfance. Cette journée sera rythmée par des conférences et des ateliers thématiques animés par des experts du domaine pour partager les enjeux et les tendances en matière de recrutement. Pour plus d'informations sur ce salon, n'hésitez pas à vous rapprocher du service presse du groupe Randstad.
· Un workshop pour renforcer l'emploi dans les métiers du care
En décembre dernier, Appel Médical a participé à un atelier de travail organisé par le Cercle Vulnérabilités et Société, visant à partager des pratiques inspirantes menées en France et Europe et pouvant faire l'objet d'une réappropriation par les professionnels du soin et les pouvoirs publics en vue de maintenir et renforcer l'emploi dans le secteur.
La note de restitution est consultable ici.
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