Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Finance d'entreprise compta / gestion Lieu : Haute-Garonne (Occitanie)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration digitale et connectée. Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes. Au cœur d'un collectif à taille humaine, la direction des richesses humaines accompagne les agents et les transformations, pour conjuguer performance du service public et mieux être au travail. Sous la responsabilité de la Directrice des Richesses Humaines, vous aurez pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de la VILLE, SIPR et CCAS (600 paies).
Vous participez à l’objectif principal d’aller vers les agents en étant disponible, à l’écoute et en favorisant des temps d’échanges directs. Missions / conditions d'exercice Vous assurez la gestion et le suivi de l’ensemble des processus liés à la carrière et à la paie, dans le respect du cadre législatif et réglementaire en vigueur.
- Encadrer et animer l’équipe en donnant du sens à l’action, en lien avec les enjeux stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines - Contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH ambitieuse et innovante, en participant activement aux projets portés par la direction - Accompagner les agents du service dans la gestion des carrières : nominations, avancements d’échelon ou de grade, évolutions administratives… - Piloter et sécuriser l’ensemble des opérations liées à la paie : élaboration des échéanciers, contrôle de la conformité réglementaire, fiabilité des traitements - Collaborer avec l’administrateur SIRH pour le paramétrage, le développement et l’optimisation des outils RH numériques - Soutenir les gestionnaires dans le traitement des dossiers, notamment ceux présentant une complexité particulière - Assurer le lien opérationnel avec les partenaires institutionnels (Trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.) - Favoriser la montée en compétences de l’équipe par un accompagnement adapté et un management de proximité - Participer de manière transversale, avec les autres cadres du service, à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RH Profils recherchés Vous disposez idéalement d’un profil de manager compétent en droit de la fonction publique, mais vous devrez surtout démontrer un intérêt pour la gestion des ressources humaines.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à réguler les demandes tout en proposant des solutions respectant des procédures établies.
Doté d'un sens prononcé pour les relations humaines, vous faites preuve de discrétion, d'écoute et de diplomatie.
Rigoureux et réactif, vous avez la capacité de répondre aux exigences de sécurisation des processus dans le respect du calendrier de paie.
Enfin, vous avez une bonne maîtrise ou à minima une appétence pour le paramétrage des logiciels SIRHCLIQUER ICI POUR POSTULER
