Un problème pour mettre en œuvre le CPF... un livre pour trouver la solution
- Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez
- Une approche très opérationnelle, en 50 fiches pratiques
- Très complet : textes de lois, conseils de mise en œuvre, bases de documents, etc.
- À jour des derniers décrets parus
Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi.
L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent.
Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel.
Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.
Sommaire
Aux origines du CPF
- Brève histoire de la formation professionnelle
- Du DIF au CPF
- Pourquoi le CPF ?
Les raisons d'être du CPF
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- Évaluation du DIF
- La GPEC
- La consultation du comité d'entreprise
- La sécurisation des parcours professionnels
Le CPF dans les textes
- Vers un nouveau modèle : le CPF
- La loi de juin 2013
- La loi de 2014
- Les décrets d'application
- Le CPF dans la loi
- La désignation des bénéficiaires du CPF
- L'acquisition des droits au CPF
- Les cas particuliers
- Du DIF au CPF
- Comment alimenter le CPF avec les reliquats du DIF
- L'abondement du CPF
- L'abondement « correctif »
- L'utilisation des abondements collectifs et individuels
Le CPF dans les faits
- La mobilisation du CPF
- L'éligibilité au CPF
- Le financement du CPF
- Le CPF et la VAE
- L'acquisition d'un socle commun de connaissances et des compétences
- L'OPCA, gestionnaire du CPF
- La gestion du CPF par l'entreprise
- La gestion du CPF par la Caisse des dépôts et consignations
- La consultation du compte géré par la CDC
- Ce que les parties prenantes pensent du CPF
- Comment mobiliser au mieux son CPF
Accompagner le CPF
- L'encadrement du CPF par l'entretien professionnel
- L'accompagnement du CPF par le conseil en évolution professionnelle
- L'inscription du CPF sur le passeport formation
- L'organisation et le suivi de l'entretien professionnel
- La conduite des changements liée au CPF depuis les RH
- CPF et assurance qualité
- Comment conduire un entretien professionnel
- L'implication des partenaires sociaux
- Le CPF et Pôle Emploi
Des outils pratiques pour le CPF
- Le choix d'un CPF
- L'OPCA
- La demande de CPF
- La demande de formation
- Le refus de la demande de formation
- Partir puis rentrer d'une formation engagée sur le CPF
- Où se renseigner...
- Les syndicats
- Conclusion
L'auteur
Christophe Parmentier est docteur en sciences de l'éducation, diplômé en communication et en pédagogie. Il est fondateur et directeur associé de Clava, réseau d'experts en développement des compétences. Il intervient régulièrement en formation de formateurs auprès d'entreprises et au sein du SIPCA. Il enseigne en master, à l'université Rennes-2 et à l'université Pierre-et-Marie-Curie.
L'ouvrage
Christophe Parmentier
176 pages - 24€- G 56031
En librairie 12 février 2015
