La dernière étude conduite par CareerBuilder montre que 72% des recruteurs ont déjà repéré un mensonge sur un CV :
La pression de sortir du lot dans l'océan des candidatures mène certains candidats à « améliorer » leur CV. Mais le jeu en vaut-il la chandelle ? 72% des recruteurs ont déjà repéré un mensonge sur un CV et 39% ont vu une augmentation de ces pratiques depuis ces dernières années « de crise ».
2 recruteurs sur 5 (40%) confirment automatiquement écarter un candidat qui a menti sur son CV, tandis que 48% d'entre eux affirment que cela dépendra quel du type « d'amélioration » qui a été apportée. Enfin 10% affirment qu'ils seraient prêts à passer sur un mensonge s'ils ont apprécié le candidat.
« La confiance est un des piliers des relations professionnelles. En mentant sur votre CV, vous mettez à mal cette confiance dès le début», explique Rosemary HAEFNER, Vice-Présidente des Ressources Humaines chez CareerBuilder. «Si vous voulez améliorer votre CV, il est préférable de passer du temps à mettre en évidence des exemples concrets de votre expérience réelle. Votre CV ne doit pas nécessairement être la solution idéale pour une entreprise, mais il doit être pertinent et surtout précis. »
Les mensonges les plus fréquents sur un CV
Il y a certaines moutures que des candidats feraient mieux d'oublier face aux recruteurs. D'après ces derniers, les mensonges les plus fréquents sur des CV :
Les recruteurs et votre CV
Certains recruteurs peuvent prendre un peu de temps à étudier les CV reçus : 37% d'entre eux affirment avoir consacré plus de 2 minutes par CV. Toutefois, 26% ont consacré moins de 60 secondes et 11% confient n'avoir pas passé plus de 19 secondes sur chaque CV.
Trouver un emploi CDD, CDI ou en Intérim dans le secteur des la santé, des services à la personne, du Medico Social ou du Sanitaire et Social : des centaines d'offres d'emploi dans ce secteur !
