En 42 chapitres, cet ouvrage fournit les clés pratiques qui permettent aux salariés de faire face à toutes les situations auxquelles ils peuvent être confrontés, en préservant au mieux leurs intérêts:
Autant de questions auxquelles cet ouvrage «Salariés, Connaître vos droits pour les faire valoir» répond, illustré par des cas pratiques assortis de conseils de spécialiste.
Un ouvrage facile à lire, dans lequel figure un rappel des points fondamentaux à connaître impérativement.
Exemples:
page 62 - Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables?
page 67 - Comment se calculent mes congés payés lorsque je travaille à temps partiel?
page 83 - Quelle incidence l'arrêt de travail a-t-il sur mes congés payés?
page 93 - Quels sont mes droits lorsque mon enfant est malade?
page 159 - Quelles sont les indemnités perçues en cas de licenciement?
Les points de détails souvent méconnus des salariés sont systématiquement mis en exergue
page 42 : «S'il y a une interruption entre la fin de votre CDD et le début de votre CDI chez le même employeur, vous avez le droit de percevoir l'indemnité de précarité de 10 %!»
page 60 : «Votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour une faute dont il a eu connaissance il y a plus de 2 mois.»
Le lecteur appréciera la traduction en exemples chiffrés de la législation
page 160 : Quel sera le montant de mon indemnité de licenciement?
«Si vous avez été licencié, vous avez au moins droit à l'indemnité de licenciement prévue par la loi excepté si vous avez été licencié pour faute grave ou lourde. Cette indemnité se calcule comme suit : 1/5 de votre salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté entre 1 et 10 ans; 1/3 de votre salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté au-delà de 10 ans. Exemple pour un salarié ayant 15 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 000 € : [1/5 x 2 000)x 10] + [(1/3 x 2 000) x 5] = 7 333,34 € d'indemnité légale de licenciement.»
Des tableaux didactiques permettent d'avoir sous la main de véritables fiches pratiques
page 32 : Quelle est la durée maximale de la période d'essai?
page 69 : Comment se calculent mes congés payés lorsque je travaille à temps partiel?
page 158: Quelle est la procédure en cas de licenciement?
Les causes de litiges connaissant une forte progression sont minutieusement exposées
C'est le cas du harcèlement au travail page 133 :
«Le harcèlement est caractérisé en casd'agissements répétés qui entraînent une dégradation des conditions de travail du salarié ; et susceptibles de porter atteinte à ses droits, sa dignité, sa santé physique/mentale ou son avenir professionnel. Il doit donc s'agir d'une multitude d'actes : cela se concrétise, par exemple, par une suppression de matériel (téléphone, armoire voire bureau) ou encore des remarques humiliantes en public, peu importe que ces actes soient exercés par l'employeur, un supérieur ou un collègue.»
Un guide qui contient aussi de nombreux conseils de spécialistes
page 42 : «Attention : Si vous concluez un nouveau contrat avec votre employeur, celui-ci pourra prévoir des conditions différentes de celles prévues dans votre CDD (ex. : une rémunération inférieure).»
page 118 : Quand et comment dois-je informer mon employeur de ma grossesse?
«Tant que votre employeur n'est pas officiellement informé de votre grossesse, vous n'êtes pas protégée: évitez donc de prévenir vos collègues avant votre supérieur ! Il est dans votre intérêt de prévenir votre employeur dès que possible.»
page 168 : «Beaucoup de gens pensent, à tort, que la rupture conventionnelle présente exactement les mêmes avantages pour le salarié que le licenciement pour motif économique: c'est faux ! Le licenciement économique est plus avantageux (droit au DIF, possibilité de bénéficier de la CRP ou du PSE).»
Les toutes dernières décisions des tribunaux sont intégrées
Ainsi page 49, au sujet de l'utilisation des nouveaux médias de communication comme les réseaux sociaux et des frontières à ne pas franchir en terme de liberté d'expression : «3 salariés d'une entreprise d'ingénierie ont ainsi été licenciés pour avoir dénigré leur hiérarchie sur Facebook. Le Conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt a validé les licenciements le 19 novembre 2010.»
A propos de l'auteur :
Diplômée de l'Edhec Business School après des études en droit des affaires à l'Université Panthéon-Assas, Claire Dieterling est aujourd'hui avocat au Barreau de Paris et conseille ses clients en droit social et en droit des affaires.
Fiche pratique :
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