Société : Septeo Lieu : Rhône (Auvergne-Rhône-Alpes)
Descriptif du poste
Société : Septeo Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Rhône (Auvergne-Rhône-Alpes)
Mission
Description du poste
Nous recherchons un(e) Consultant technico-fonctionnel pour notre solution SIRH H/F, en CDI, basé(e) à Lyon (Dardilly) pour notre filiale Septeo HR Solutions.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Intégré(e) au pôle projets et au sein d’une équipe composée de 3 personnes, votre rôle sera d’accompagner et de supporter nos équipes sur la partie technique des projets SIRH de nos clients.
Grâce à votre expertise, vous deviendrez le complice de leur réussite en les conseillant sur la manière optimale de configurer et d'optimiser le SIRH qui sera mis à leur disposition.
Après une période d’intégration et de formation, vos missions principales seront :
Assurer la résolution de ticket en vue d'accompagner nos clients sur les problématiques techniques
Correction d'anomalies - via lecture de code type Javascript, CSS, HTML..
Effectuer les paramétrage du logiciel avec nos clients
Connexion des interfaces clients à notre solution
Collaboration étroite avec tous les services présents sur le projet de déploiement : chef de projet, consultant, formateur, support...
Qualifications
Et si c'était vous ?
Diplomé(e) d'un BAC+ 2 en informatique
Vous avez également une curiosité pour le domaine RH / logiciel SIRH
Vous avez une connaissance des langages Javascript, HTML, CSS et quelques notions en API
Vous aimez explorer le fonctionnement des technologies et êtes à l'aise avec les paramétrages de façon générale
Vous appréciez être en contact avec les clients
Vous savez évoluer dans un environnement en évolution, êtes curieux et adaptable.
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
Un second entretien en visioconférence avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
Enfin un dernier entretien sur site, sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.
