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Infirmier (h/f) - 50%

Société : DomusVi
Lieu : Seine-Maritime (Normandie)


Descriptif du poste

Société : DomusVi
Catégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Seine-Maritime (Normandie)

Mission

Chez Domusvi, en qualité d'infirmier(e), vous êtes indispensable à la qualité de la prise en soins des résidents, de leur bien-être et de leur confort.

Vous participez au processus d'admission des résidents en lien avec le médecin coordonnateur et sous la responsabilité du cadre infirmier et vous assurez tout au long de leurs séjours le suivi de la qualité des soins en relation avec l’ensemble des intervenants.

Vous êtes attentif(ve) et à l’écoute des résidents et de leurs familles.

Rémunération : à voir en fonction de l’expérience

Vous travaillez sur une amplitude horaire de 12h (2h de pause) et un week-end sur deux.

Avantages au sein de la résidence :

  • Repas pris en charge par la résidence (avantages en nature)

  • Reprise de l’ancienneté

  • Les services d’un CSE ou du Club Avantage DomusVi avec de nombreuses réductions sur les vacances, les achats, les sorties

  • Primes de présence et de performance

  • Participation et intéressement

  • Salle de pause

  • Parking gratuit à disposition

  • Accès aux commerces de proximité

  • Team bulding 1 fois par an

  • Les professionnels participent aux festivités

  • Horaires : IDE à 7h 19h – 8h 19h – 8h 13h

  • Matériels à disposition : lève-personne…

  • Formation Praps (zéro portage) : une IDE dans la résidence est formatrice


Infirmier(e) diplôme(e) d'Etat, vous faites preuve d’organisation, de réactivité, et d’autonomie dans vos fonctions. Doté(e) de qualités relationnelles et d’un sens du service, vous savez travailler dans un esprit d’équipe et de partage.

DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d’entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d’activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.


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