Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.
Description du poste
En tant que Conseiller ou conseillère, Economie Sociale et Familiale, vous :
veillez, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, à l'adéquation des aptitudes physiques et visuelles des agents SNCF à la réglementation de la sécurité ferroviaire
assurez la mise en œuvre de la politique d'Action Sociale selon les problématiques repérées sur le territoire et dans le cadre du projet de centre en lien avec les fondamentaux et le Projet de l'Etablissement
Le poste est à pouvoir en vacation de jour.
Profil recherché
Rejoignez nous si Vous êtes conseiller ou conseillère avec un
Diplôme d'état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (exigé)
Vous souhaitez vous inscrire dans une politique ambitieuse de prévention et de sécurité et travailler en pluridisciplinarité ou en coopération avec les acteurs de l'entreprise. Vous avez de bonnes capacités relationnelles, qui vous permettent d'assurer ce rôle de conseil.
Vos Qualités :
Accompagner et analyser les situations
Accueil des bénéficiaires
Analyser les situations
Anticiper les besoins et accompagner
Développement de son réseau
Ecoute active
Ecouter,prendre en compte les besoins
Elaborer,suivre plan d'accompagnement
Maîtrise de soi
Négociation
Orientation clients
Relayer la politique de l'AS
Soutenir dans les moments de transition
Accompagner et analyser les situations
Accueil des bénéficiaires
Analyser les situations
Anticiper les besoins et accompagner
Développement de son réseau
Ecoute active
Ecouter,prendre en compte les besoins
Elaborer,suivre plan d'accompagnement
Maîtrise de soi
Négociation
Orientation clients
Relayer la politique de l'AS
Soutenir dans les moments de transition
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
