Technicien Maintenance Sécurité Incendie (H/F)

Société : Adsearch
Lieu : Gironde (Nouvelle-Aquitaine)

Descriptif du poste

Société : Adsearch
Catégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Gironde (Nouvelle-Aquitaine)

Mission

Description du poste

En bref : Technicien Maintenance Sécurité Incendie H/F – CDI – Bordeaux/Langon – 30 à 35K€ – Électricité – Courant Faible – CFA – Alarmes Incendie – Vidéo Surveillance – Sécurité Incendie – extincteurs
La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l’un de ses clients, un Technicien SAV Maintenance Sécurité Incendie, alarmes incendies, extincteurs et vidéo surveillance H/F sur Bordeaux Langon.
VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous serez en charge des missions suivantes :

Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de sécurité incendie (vidéosurveillance, contrôle d'accès, intrusion, alarmes incendie, extincteurs)
Diagnostiquer et assurer le dépannage sur les équipements de sécurité électronique, intrusion, contrôle d’accès, alarmes incendie et vidéo surveillance.
Rédiger des rapports d'intervention et tenir à jour la documentation technique des installations.
Être force de proposition pour les clients sur l’amélioration de leur matériel et de leur installation

Profil recherché

Votre Profil :

Être issu de formation BAC PRO ou BTS spécialisée en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Maintenance Industrielle ou équivalent
Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la maintenance ou de l'installation en courant faible, spécifiquement dans les alarmes incendie, vidéosurveillance, intrusion et contrôle d’accès.

Ce qu’on vous propose :

Rémunération attractive : 30 à 35K€
Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis
Travailler dans une belle PME structurée et spécialisée dans la sécurité électronique (alarmes incendie, contrôle d'accès et vidéosurveillance)
Travailler en totale autonomie

Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le directeur d’agence et du chargé d’affaires
Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.

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