Critères de l'offre
Métiers :
Travailleur social (H/F)Compétences :
Permis BLieux :
Villiers-sur-Marne (94)Conditions :
CDDTemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le Centre d'hébergement d'urgence géré par la Croix Rouge Française du Val-de-Marne accueille 80 hommes isolés, demandeurs d'asile ou bénéficiaires de la protection internationale. Il est situé à Fresnes. Le centre assure les missions d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement social, administratif et juridique.
La Croix-Rouge française recherche:
Un(e) Travailleur Social HUDA (H/F)
(CESF)
En CDD à temps plein
Lieu de travail : Vitry-sur-Seine
Poste
En lien avec l'équipe d'animateurs socio-éducatifs et de moniteurs éducateurs du dispositif d'Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA), vous exercez des missions d'accompagnement et d'animation des hébergés, demandeurs d'asile (DA) et bénéficiaires de la protection internationale (BPI).
En effet, l'HUDA doit permettre aux demandeurs d'asile de bénéficier d'un hébergement pendant la durée de leur procédure et de l'accompagnement nécessaire au suivi de cette procédure. Les bénéficiaires de la protection internationale sont accompagnés dans la construction de leur parcours d'intégration via la formation, l'emploi et le logement. Ainsi, votre rôle est d'assurer l'accueil et l'accompagnement des résidents au sein de la structure d'hébergement.
Vous mettez en œuvre vos compétences pour contribuer au bien-être collectif entre les hébergés et procéder, si nécessaire, à la médiation ou à l'interprétariat.
Vous exercez ces missions sous la responsabilité de la Directrice et/ou d'un cadre de direction du Pôle de Lutte Contre les Exclusions du Val-de-Marne.
Vos missions :
Vous avez un rôle d'accompagnement à visée d'autonomie auprès des personnes hébergées
Profil du candidat
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, CET.
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste dès que possible
Informations pratiques liées au poste
-Travail selon un planning mensuellement préétabli
