Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : DOM/TOM
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité hiérarchique de la responsable recrutement formation, vous êtes en charge d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus en matière de gestion des ressources humaines, et spécifiquement ceux relatifs au recrutement et à la formation : - Volet recrutement : mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences dans le respect des procédures ad hoc - Volet formation : accompagner le développement des compétences des agents et dans leur démarche de mobilité interne Missions / conditions d'exercice ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Volet emploi – recrutement : - Organisation du processus de recrutement (sur le plan administratif, logistique,...) - Participation à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures (interne-externe), - Organisation de la communication, de la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement - Analyse des candidatures et des profils des candidats en collaboration avec les services, - Conception des grilles d'entretien en partenariat avec les services de rattachement - Participation au jury de recrutement, - Vérification des conditions préalable au recrutement, récupération des pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif, - Information des candidats des suites de la procédure de recrutement, - Réponses aux demandes d'emploi suite à offre, spontanées, de stage, d'apprentissage - Collaboration avec les partenaires en charge de l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale,...) ou de la publicité des offres (Centre de Gestion, journaux,...) - Mise à jour des tableaux de bord (DVE, base de données candidatures ..)
Volet formation - accompagnement au développement des compétences sont les suivantes : - Gestion des inscriptions et des fichiers des agents sur IEL Information des agents, - Communication sur l'offre de formation du CNFPT - Réception et accompagnement des agents pour les demandes de formation, de mobilité professionnelle - Suivi et inscription des formations obligatoires des policiers municipaux (FIA, FPA, FCO...) - Édition des bons de commande associée aux formations payantes - Rédaction des bilans de parcours professionnels des agents en emplois aidés, en lien avec les tuteurs et directions concernées, si besoin - Collaboration avec le CNFPT et les organismes de formation externes - Mise à jour des tableaux de bord (suivi des obligations réglementaire de formation intégration, premier emploi, tout au long de la carrière..) - Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines - Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS : Autonomie dans l’exercice des missions Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs
CONDITIONS D’EXERCICE : - Lieu : Direction des Ressources humaines - Temps de travail : Temps complet - Horaires / Planning : Lundi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00 Mardi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00 Mercredi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00 Jeudi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00 Vendredi : 08h00-12h00 / 12h30-15h00
Ces horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service Profils recherchés Une expérience d'un an minimum sur un poste identique est exigée.
Une connaissance de l'environnement territoriale est recommandée.
COMPÉTENCES : - Compétences - Maitrise de l’outil informatique - Maitrise du logiciel métier CIRIL RH - Technique d’entretien individuel et collectif - Savoir Formation : Formation RH appréciée Connaissances sectorielles : Connaissance de la fonction publique territoriale Réglementations et Normes : Connaissance des réglementations et des normes applicables au domaine du recrutement et de la formation au sein de la fonction publique territoriale - Savoir-Être Qualités interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle. Attitudes professionnelles : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation. Valeurs et éthique : Intégrité, respect des délais, sens des responsabilitésCLIQUER ICI POUR POSTULER
