PageGroup a dévoilé le 11 Septembre 2018 l'édition 2019 de son Étude de rémunérations. Cette étude d'ampleur nationale revient sur les tendances de rémunérations de 745 métiers répartis sur 23 secteurs professionnels au cours de l'année 2018 et analyse les grandes tendances du marché de l'emploi en France.
Dans le secteur de la santé 3 métiers se détachent et ont la cote:
Selon l'étude PageGroup, trois grandes tendances à retenir pour cmprendre les enjeux de l'emploi dans le secteur de la santé :
Plus généralement quelques enseignements de cette étude:
En 2018, 44 % des entreprises envisagent de recruter des jeunes diplômés
Les entreprises sont en recherche de jeunes diplômés avec des compétences 2.0. C'est notamment le cas pour les métiers du Digital où les nouveaux métiers tels que les UX Designers, les CRM Managers ou encore les Data Scientists qui peuvent prétendre aujourd'hui à un salaire entre 32 et 42k€/an en début de carrière.
Pour les métiers commerciaux, les jeunes diplômés voient également une forte inflation de leur salaire. Un jeune Ingénieur Commercial pouvait ainsi prétendre à une rémunération entre 38 et 42K€/an en 2017, alors qu'il peut espérer aujourd'hui un salaire entre 40 et 45K€/an soit une augmentation de 7 %.
Un marché du travail en plein essor et des cadres confiants en l'avenir
Les chiffres de la croissance annoncés entre juin 2017 et juin 2018 ont permis une reprise des investissements et un regain de confiance dans le marché de l'emploi en 2018 selon le dernier baromètre PageGroup « Les Français et l'Emploi »*. Les cadres retrouvent le plein emploi avec moins de 4 % de taux de chômage. Aujourd'hui, 63 % des cadres considèrent le marché de l'emploi comme bon.
Cette reprise de l'emploi se reflète dans de nombreux secteurs notamment le secteur commercial avec 46 % des entreprises qui recherchent ce type de profil, le secteur de l'assurance où 50 % des CDI sont cadres et le secteur des Ressources Humaines avec 225 000 cadres recrutés en 2018. On constate également une forte demande des profils de cadres dans le secteur de la construction, très convoités pour leur expertise et leur vision globale de leur fonction.
« Dans un contexte où la transformation profonde des métiers se poursuit, le besoin en compétences techniques et en expertises reste élevé pour les entreprises : les politiques RH sont ainsi replacées au centre de leur politique globale. Les enjeux d'attraction et de rétention des talents sont plus forts que jamais ; chaque entreprise est tenue, pour rester compétitive, d'assurer la formation continue de ses équipes et l'épanouissement de l'ensemble de ses collaborateurs au quotidien. Un ensemble qu'elle se doit de fédérer autour de valeurs fortes et d'une marque employeur authentique. » - Isabelle Bastide, Présidente PageGroup France.
Découvrez l'édition 2019 de l'Étude de rémunérations PageGroup secteur par secteur sur les sites de Page Personnel et de Michael Page
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