Beaucoup d'entre elles, se sentent illégitimes à des fonctions à responsabilité et du management, souvent en raison de biais de genre et de stéréotypes.
Cet obstacle invisible représente un frein à l'évolution de carrière des salariées de la filière, avec des conséquences importantes à la fois pour les salariées et les employeurs : baisse de l'engagement, de la fidélisation, mais aussi de la performance globale.
Ne valoriser pas les compétences des femmes à leur juste potentiel, c'est se priver d'une source supplémentaire de talent et d'innovation.
Mais quels sont les freins qui empêchent ces femmes d'évoluer ?
La peur de ne pas être à la hauteur du poste, d'être moins légitime en tant que manager/dirigeante dans un milieu masculin, une charge mentale plus importante à concilier avec la vie personnelle et familiale...
Les raisons sont nombreuses à propres à chacune, et il est important de casser les idées reçues en proposant des actions visant à booster leur évolution !
La filière santé dans sa globalité reste plus féminisée, et cela représente un véritable levier pour promouvoir à la fois les opportunités de la filière, et l'engagement de ses acteurs en faveur de la mixité. En effet, une filière qui contribue largement à l'emploi au féminin permet d'attirer des candidats et candidates plus facilement vers des métiers parfois en tension, en développant l'image d'une branche accueillante et favorable pour les femmes. Cependant, dans le détail, les problématiques apparaissent sur certains secteurs d'activité comme l'industrie, et sur certains métiers qui souffrent de préjugés liés au genre.
De façon générale, plus l'on monte dans la hiérarchie, plus l'on trouve d'hommes aux postes à responsabilités ; et ce plafond de verre s'explique en partie dès le choix du métier, lié aux préjugés et à l'idée que l'on se fait d'une fonction, d'un environnement de travail, ou des perspectives d'évolution que l'on s'imagine.
Une femme n'a-t-elle pas plus de facilités à se projeter sur des métiers à responsabilité dans les métiers du soin plutôt que ceux du secteur de l'industrie en santé ? " Est-ce qu'elles disposent de toutes les informations possibles pour pouvoir se projeter sur une évolution de carrière au sein de la branche ?
Ce « choix » est effectué par défaut parfois dès les choix d'orientation mais aussi dès le process de recrutement, en choisissant de ne pas postuler à certaines fonctions.
Afin d'aider à briser ce « plafond de verre » et à développer l'égalité professionnelle, Eurasanté propose gratuitement aux entreprises de la filière un accompagnement de proximité sur la thématique de la mixité.
A travers celui-ci, nous vous proposons :
Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et souhaitez vous engager dans la démarche ? Rendez-vous sur notre site https://www.eurasante.com/services/favoriser-la-mixite-et-legalite-professionnelle/
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