Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Descriptif du poste
Société : CPR Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Chef de projet maîtrise d'ouvrage Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : Indéterminée
Mission
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
La Sous-direction Relation de Service, Qualité et Proximité œuvre pour l’amélioration continue de la qualité de service aux assurés.
Au sein de cette direction, le Département Maîtrise d’Ouvrage Relation de Service (MARS) pilote des projets de transformation de la relation de service et veille au bon fonctionnement des outils métiers et canaux de contact.
Le service Support et Projets intervient à la fois sur des projets d’évolution des outils (collaboratifs, transverses, relation assurés) et sur leur maintien en condition opérationnelle (EDMS, KSL Kid, GDE, SVI, site institutionnel, espace personnel, etc.).
En tant que Référent Technique MOA, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité, l’évolution et l’appropriation des outils métiers de la relation de service. Vos missions principales s’articulent autour des axes suivants :
Maintien en conditions opérationnelles
* Suivre les incidents fonctionnels et coordonner leur résolution
* Gérer les demandes d’évolutions mineures avec les équipes concernées
* Assurer la liaison entre les utilisateurs métiers et la DSI
Administration fonctionnelle des outils
* Réaliser le paramétrage et les contrôles fonctionnels des applications
* Vérifier la cohérence et la conformité des données et des référentiels
Participation aux projets
* Contribuer aux phases de conception, de tests et de déploiement des évolutions
* Participer aux recettes fonctionnelles et non-régression
* Élaborer les dossiers de tests et les scénarios
Accompagnement des utilisateurs
* Rédiger des modes opératoires et supports utilisateurs
* Préparer et animer des sessions de formation ou d’appropriation des outils
Suivi de l’activité
* Produire des indicateurs d’usage, bilans de fonctionnement et analyses des retours utilisateurs
* Être force de proposition pour l'amélioration continue des outils
Profil recherché
VOTRE PROFIL
Formation / expérience
* De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet
* Expérience confirmée en maîtrise d’ouvrage ou support fonctionnel
* Une connaissance des environnements de relation assurés est un plus
Compétences attendues
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
* Connaissance des environnements applicatifs complexes (SaaS, progiciels, web)
* Capacité à rédiger des livrables clairs et structurés (tests, guides, procédures)
Qualités personnelles
* Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
* Esprit d’analyse et capacité à prioriser
* Aisance relationnelle, pédagogie et goût du travail en équipe
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
* Un poste au cœur de la transformation
* Des projets porteurs de sens pour améliorer la relation avec les assurés
* Une équipe dynamique et engagée, dans un environnement stimulant
* Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
* Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
Salaire niveau 4 entre 27 et 30 k€ - A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
* un choix de formules de temps de travail
* possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
* un restaurant d’entreprise
* l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
* l’accès aux prestation sociales du CSE
* une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
* la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
Pour postuler, envoyez votre candidature (CV+LM)
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien managers / RH.
* Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.CLIQUER ICI POUR POSTULER
